Développeur·se mobile iOS

Description de l'entreprise

Agence tech et digitale, Beapp accompagne les entreprises dans leur transformation numérique en créant à leurs côtés des solutions numériques performantes.
Nos clients sont principalement des PME et ETI, soucieuses de pérenniser leurs activités en intégrant le numérique dans leurs offres et leurs processus internes.
Persuadés que chaque projet est une expérience humaine, nous partageons des valeurs communes avec nos clients et nos collaborateur·rice·s que sont le professionnalisme, l’humilité, le partage et la passion.

Le poste et ses missions

Intégré·e au sein de l’équipe technique composée de développeur·euse·s web et mobile, tu prendras en charge les missions suivantes :
– Analyse et chiffrage de projets en phase d’avant-vente
– Conception, développement et mise en production d’applications mobile natives iOS
– Suivi et maintenance des applications en production
– Co-construction des webservices consommés par les applications mobile
 
Tu pourras être amené·e à avoir des échanges avec les clients ou leurs équipes techniques. Tu participeras également à l’amélioration de la stratégie et à la structuration du pôle technique.

Le profil recherché

Tu es autonome, responsable et motivé·e. Tu seras impliqué·e dans la conception et le choix des pratiques mises en œuvre.
De formation supérieure en informatique, tu possèdes une bonne culture du mobile et justifies d’une expérience significative en développement mobile natif Swift sur des projets d’envergure.
– Tu maîtrises le langage Swift et avez une bonne connaissance du framework Apple
– Tu aimes travailler en équipe
– Tu as une sensibilité pour le design et êtes un adepte des méthodes agiles
– Tu connais Cocoapods et as l’habitude de travailler avec des librairies open sources
 
Une activité sur des projets personnels, open-source, associatif serait un plus, ainsi qu’une compétence complémentaire ou le souhait d’élargir ses compétences (Android, React Native, …).
N’hésites pas à nous partager tes dépôts Git.

Le processus de recrutement

Un premier entretien téléphonique afin de vérifier la compatibilité entre la candidature et le poste puis un entretien physique avec le futur N+1 suivi d’un test technique et enfin un dernier entretien avec la dirigeante.