Développeur·euse web full-stack

Description de l'entreprise

🚀 Change is Fun !

Dans un contexte d’enjeux croissants à accompagner les collaborateurs sur les problématiques de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), de santé et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), Kiplin est un nouvel outil permettant aux (D)RH de déclencher de manière inclusive et bienveillante les changements d’habitudes, individuelles comme collectives.

Le poste et ses missions

Au sein de l’équipe tech (11 personnes), dont 6 dev web, tu participes à la conception et au développement des services et des jeux qui composent la solution Kiplin.

OUVERTURE

• L’équipe de développement web travaille avec d’autres équipes au sein de Kiplin, parmi elles : dev mobile, produit (incluant UX/UI, game design), customer success, data…
• L’expérience de nos utilisateurs est au cœur de nos préoccupations, du design au développement.
  QUALITÉ
• Nous accordons une grande importance à la testabilité de notre code et à nos tests automatisés.
• Nous traitons des données de santé et attachons le plus grand soin à les protéger.
  CONCEPTION
• On adore l’architecture hexagonale et le DDD sur les codebases les plus structurantes !
• Les enjeux de confidentialité et sécurité sont pris en compte dès la conception de nouvelles features.
  STACK TECHNIQUE
• PHP Symfony pour le backend, VueJS pour le frontend, un petit peu de Python par ailleurs,
• PHPUnit, Playwright et des builders de test,
• PostgreSQL, MongoDB pour la persistence des données,
• Des APIs REST et RabbitMQ pour les échanges de données.

Le profil recherché

• Humainement: curiosité et envie d’apprendre, pro-activité, bienveillance, capacité à travailler en équipe et autonomie.
• Techniquement: une appétence pour l’une ou plusieurs des technos de notre stack, un attrait naturel pour la qualité et la robustesse du code. Une expérience en DevOps est un vrai plus.
• Formation: issu·e d’un parcours académique ou professionnel de niveau ingénieur ou équivalent, nous recherchons des personnes avec une ouverture d’esprit facilitant le travail en agilité.
• 2-3 ans d’expérience pro minimum

Le processus de recrutement

1️⃣ Entretien en dans nos locaux (ou en visio) avec Maël (Lead dev web)

2️⃣ Rencontre dans nos locaux avec une partie de l’équipe tech

3️⃣ Entretien avec Vincent (CEO)