Le Pacte Parité a pour vocation de faire connaître au plus grand nombre les engagements pris et les pistes de travail discutées pour féminiser la tech. L’enjeu de la parité est trop important pour que les bonnes idées et initiatives concrètes restent confidentielles : il est au contraire essentiel qu’elles soient largement partagées !
Entrepreneuriat
Le Pacte Parité engage les entreprises dans la féminisation de la tech
mardi 19 septembre, 2023
3 min
Un écosystème numérique en retard
Petit point sur les chiffres de la French Tech, qui démontrent un vrai retard quant à l’insuffisante place des femmes dans l’écosystème :
👉 en décembre 2021, la part des femmes dans l’ensemble des start-up françaises ne dépasse pas les
40% alors qu’elles représentent 48% de la population active en 2018 ;
👉 parmi les managers dans les start-up, seulement 31% sont des femmes ;
👉 en 2021, 88% du montant total levé par les startups françaises revient à des équipes de fondateurs 100% masculines.
👉 à l’échelle du French Tech 120, qui rassemble les 120 startups les plus en croissance en France, il y a aujourd’hui 14 femmes co-fondatrices et CEOs. Au sein du Next40, les 40 premières du classement, aucune femme CEO.
Au-delà de cette absence de parité à tous les niveaux de l’entreprise, la récente enquête GenderScanTM 2022, réalisée en ligne dans 117 pays, met en lumière une persistance des réflexes sexistes dans la Tech créant un environnement non inclusif pour les femmes : 46 % des femmes de la Tech déclarent avoir été victimes de comportements sexistes. Les répercussions de ce phénomène se lisent dans les motifs d’insatisfaction qui poussent les femmes à quitter le secteur. Pour une femme sur cinq ayant participé à l’enquête, “discrimination et comportements sexistes comptent parmi les premiers motifs d’insatisfaction. Ce phénomène vient donc entraver les femmes dans leurs ambitions et la progression de leur carrière, et contribue à renforcer le déséquilibre entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Constat pas super réjouissant vous me direz vous, mais la bonne nouvelle c’est que La French Tech s’empare du sujet au niveau national !
Le Pacte Parité, 5 axes de travail pour engager les entreprises
👩🏽💼 Atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025 puis 40% d’ici 2028
💡 Former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement
📄 Garantir dès maintenant que 100 % des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins
🎤 Constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
👶🏻 Mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié·e au retour de son congé parental
« La nécessité pour la Mission French Tech d’agir en faveur de la parité dans l’écosystème startup s’est imposée à nous comme une évidence. Il existe plusieurs leviers pour créer les conditions du changement : l’engagement proactif des entreprises en est un. Nous nous sommes appuyés sur les bonnes pratiques qui existent déjà chez certaines d’entre elles pour leur proposer de les généraliser et de s’engager sur des éléments concrets, dès aujourd’hui. Nous sommes ravis·es que plus de la moitié des entreprises du Next40 et du FT120 aient déjà adhéré à cette initiative en signant le Pacte Parité. Cela démontre, encore une fois, la volonté de changement dans l’écosystème sur ce sujet. Nous allons poursuivre, avec les signataires et l’ensemble des volontaires au sein de l’écosystème French Tech, un travail sur le long terme pour accélérer en faveur de plus d’égalité entre les femmes et les hommes dans les startups.«
Clara Chappaz, Directrice de la Mission French Tech
